働きがいの追求
大末建設では、働く人々の多様性を大切にし、誰もが働きやすい職場づくりのために様々な労働環境改善への取り組みを行っています。
また、個々人の能力向上のためのサポートや公正な人事評価を実践することにより、全役職員の働きがいの向上を図っています。
⼈材育成への取り組み
⼤末建設では、当社が永続的な企業となるうえで欠かすことのできない、主体的に学び、あらゆることに挑戦し続けることができる⾃⽴型⼈材の育成を目指し、社員の能⼒開発に⼒を⼊れています。 当社の⼈材育成についてご紹介します。
ワークライフバランス
⼤末建設では、すべての社員が仕事と⽣活を両⽴させ、豊かな⼈⽣を送るための制度や社員⼀⼈ひとりが安⼼して⻑く働き続けることができ、持てる能⼒を最⼤限に発揮することができる職場環境づくりを目指しています。
当社での取り組み内容と主な制度
✓育児・介護休業、短時間勤務制度の整備 | ✓永年勤続者に対するリフレッシュ休暇制度の整備 |
✓有給休暇取得促進日の設定 | ✓現場異動時の休暇取得促進 |
✓ノー残業デーの実施 |
項目 | 2022年度 | |
---|---|---|
育児 | 休業取得者数 | 4名 |
休業取得後の復職率 | 100% | |
時短勤務利用者数 | 8名 | |
介護 | 休業取得者数 | 1名 |
休業取得後の復職率 | 100% | |
時短勤務利用者数 | 0名 |
当社制度(抜粋)
項目 | 当社制度 | |
---|---|---|
育児 | 育児休業 | 最大3歳に達する日まで |
短時間勤務 | 中学校入学まで | |
介護 | 介護休業 | 1年 |
短時間勤務 | 1年 |
ダイバーシティ・マネジメント
ダイバーシティとは、「多様性」のことです。
ダイバーシティ・マネジメントとは、性別、身体状況、国籍、世代、宗教、価値観や働く条件などの個々の「違い」を積極的に取り入れて、最大限活用することによって、企業としての成果を向上させる人事マネジメントです。
当社のダイバーシティについてご紹介します。