働きがいの追求ワークライフバランス

大末建設では、すべての社員が仕事と⽣活を両⽴させ、豊かな⼈⽣を送るための制度や社員⼀⼈ひとりが安⼼して⻑く働き続けることができ、持てる能⼒を最⼤限に発揮することができる職場環境づくりを目指しています。

当社での取り組み内容と主な制度

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日～2030年3月31日

　　●育児休業・育児目的におけるガイドブックを整備する。
　　●育児休業・育児目的における取り組みについて、社内広報などを活用した周知・啓発を実施する。
　　●上司・管理職を対象とした研修を随時実施する。

　　●育児休業等の取得率について、実態を四半期に社内公表する。
　　●該当者・上司宛に、社内メールにてガイドブック含めた個別案内を行う。

　　●有給取得促進日を計画的な取得（全社一斉）として年６日を設定する。
　　●各月時間外労働時間及び休日労働時間、年休取得の状況を把握し、実態を四半期毎に社内公表する。
　　●作業所の異動時休暇についての取組みについて、社内広報などを活用した周知・啓発を実施する。

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