働きがいの追求ワークライフバランス

⼤末建設では、すべての社員が仕事と⽣活を両⽴させ、豊かな⼈⽣を送るための制度や社員⼀⼈ひとりが安⼼して⻑く働き続けることができ、持てる能⼒を最⼤限に発揮することができる職場環境づくりを目指しています。

当社での取り組み内容と主な制度

育児・介護休業、短時間勤務制度の整備
有給休暇取得促進日の設定
ノー残業デーの実施
永年勤続者に対するリフレッシュ休暇制度の整備
現場異動時の休暇取得促進
育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口の設定
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得可能
時差出勤・在宅勤務の勤務体制整備と促進
年末年始休暇期間の変更

	項目	2023年度
育児	休業取得者数	5名
	休業取得後の復職率	100%
	時短勤務利用者数	10名
介護	休業取得者数	1名
	休業取得後の復職率	100%
	時短勤務利用者数	0名

当社制度(抜粋)

	項目	当社制度
育児	育児休業	最大3歳に達する日まで
育児	短時間勤務	中学校入学まで
介護	介護休業	1年
介護	短時間勤務	1年